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业绩下滑的同时，加多宝还屡屡曝出高管离职、职工裁员、资金链紧张、库存高企等问题。如总裁王强、副总经理徐建新被解聘，汇源集团为加多宝代工的6家生产线停运，北京总部拖欠物流公司欠款，拖欠供应商欠款无法结算等。加多宝集团董事局主席陈鸿道的“逃犯”身份也使加多宝处在风口浪尖之上。据报道，2002年-2003年，陈鸿道通过3次行贿，用300万港元买通原广药集团总经理李益民，用不到国际惯例1%的商标使用费又签订了两份补充协议，将王老吉商标许可期限延长至2020年。2004年，李益民因受贿被捕，陈鸿道行贿案事发。2005年10月，广州公安边防部门将陈鸿道抓捕归案。同月19日，陈鸿道取保候审，之后弃保外逃至香港，至今已超12年未归案。

随着时间的推移，公司也会成长，员工也做出准确的预期，从而趋向于更加中立的全球工作方式。此外，也并非所有的中国科技公司都在海外有较高的员工流失问题。猎头公司表示，像联想这样的老牌公司和小米等新公司都是例外。小米一直致力于在印度建立一个开放、扁平的工作文化。“我们就像一家本地公司那样工作，公司致力于践行全球工作价值观。我们的高级领导团队来自各种不同的工作文化，如美国、英国和新加坡等。”小米印度公司首席运营官Muralikrishnan B在谈到从小米进入印度以来一直与公司休戚与共的员工时表示。

年前华强北的矿机热潮，也吸引了国内其他地区从事矿机销售的商户，为了拓展新的市场，年后他们便争先恐后地入驻华强北。但他们没有料到的是，年后币价一直萎靡不振，矿机销售也遇冷，为了获取华强北的市场份额，那些外来商户便采用低价售卖的方式来抢夺客户。“全款预定期货，这是一种无本的买卖，外来商户通过不断压缩自己的利润空间，恶意竞争获取市场。”阿华说。

他们确实获得了用户，战绩斐然。目前，TikTok是印度Android平台下载量第3大的应用程序，UCWeb的UC浏览器排名第6，而美图的旗舰应用程序BeautyPlus（美颜相机国际版）排在第25位。但与此同时，他们印度团队的高流失率也随之而来，尤其是在公司顶层。

第二，价格可能更优惠。以美国市场现有的里程车险产品为例，里程险产品每月的基础费用为29美元，之后按照行驶英里数量的增加，每英里增收6美分。假设消费者某月行驶了450英里，则当月的费用为：29美元+（450×6美分）=56美元（约合人民币382元）。

阎小骏：我觉得最大启示就是过分依赖土地财政真是有害，可能造成特别大的“社会病”。国际上比较稳定的国家，都不是实行香港这种政府通过楼市、土地来获得大多数财政收入的模式。这种过度依赖房地产的模式是有后果的。中央提出“房子是用来住的，不是用来炒的”，不但得到内地的年轻人拥护，我身边香港的年轻人也都是拥护的。